bewerbungsgespräch

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Das Bewerbungsgespräch ist ein wichtiger Schritt, um herauszufinden, ob man zum Team passt. Es zeigt, ob man fachlich und persönlich passt. Rund 70% der Entscheidung hängen von der Persönlichkeit ab, nur 10% von der Fachkompetenz1. Ein Jobinterview hilft, die Motivation und Ziele zu verstehen, was 20% der Entscheidung ausmacht1. Eine entspannte Atmosphäre ist wichtig, denn der erste Eindruck zählt2.

Um das Interesse zu wecken, sollte man das Gespräch nicht als Stress sehen. Gute Vorbereitung und ein angenehmes Klima schaffen eine positive Atmosphäre3. Der Raum sollte hell, gut belüftet und ruhig sein3.

Das äußere Erscheinungsbild ist auch wichtig. Saubere Kleidung macht einen guten Eindruck2. Kleidung in neutralen Farben ist für Jobinterviews beliebt1.

Motivation und Selbstdisziplin sind wichtig für den Erfolg. Techniken wie Motivationssprüche helfen, den Fokus zu halten1.

Wichtige Erkenntnisse

  • Ca. 70% der Entscheidung im Vorstellungsgespräch basieren auf der Persönlichkeit des Kandidaten.
  • Nur 10% der Entscheidung beruhen auf der Fachkompetenz des Bewerbers.
  • Die Motivation des Bewerbers macht etwa 20% der Entscheidung aus.
  • Der erste Eindruck wird innerhalb der ersten 30 bis 100 Sekunden gebildet.
  • Ein gepflegtes und angemessenes Erscheinungsbild ist entscheidend.

Arten von Bewerbungsgesprächen

Es gibt viele Arten von Interviewformen, die in Bewerbungsgesprächen verwendet werden. Sie unterscheiden sich in Ablauf und Zielen. Diese Vielfalt hilft, verschiedene Aspekte der Bewerber zu prüfen und die beste Entscheidung zu treffen.

Strukturiertes Interview

Ein strukturiertes Interview hat einen festen Ablauf und definierte Gesprächsformen. Alle Bewerber bekommen die gleichen Fragen gestellt. Das erleichtert den Vergleich der Antworten und ermöglicht eine faire Bewertung4. Diese Methode ist bei großen Firmen beliebt, weil sie standardisierte Prozesse fördert4.

Stressinterview

Im Stressinterview wird der Bewerber in schwierige Situationen gestellt, um seine Reaktionen zu testen5. Diese Form ist für die Prüfung der Belastbarkeit und des Stressmanagements6. Es ist wichtig, sich gut vorzubereiten, um unter Druck ruhig zu bleiben.

Offenes Interview

Ein offenes Interview ist flexibel und weniger formell als andere Methoden. Der Bewerber kann frei über verschiedene Themen sprechen und seine Kommunikationsfähigkeiten zeigen6. Diese Gespräche sind in kreativen Bereichen beliebt, um die Persönlichkeit der Kandidaten zu erkunden.

Situatives Interview

Das situative Interview prüft, wie Bewerber in realen Szenarien reagieren4. Es wird oft in Assessment Centers eingesetzt und beinhaltet Rollenspiele und Denkaufgaben5. Ziel ist es, die Fähigkeiten der Bewerber in praktischen Situationen zu bewerten6.

Wichtige Tipps zur Vorbereitung

Um im Bewerbungsgespräch zu glänzen, ist Interesse am Job wichtig. Eine gute Selbstpräsentation und gründliche Vorbereitung sind auch entscheidend. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, sich optimal vorzubereiten.

Recherchieren Sie das Unternehmen

Es ist wichtig, das Unternehmen gründlich zu recherchieren. Informieren Sie sich über die Produktpalette, Wettbewerber, Mitarbeiteranzahl, den Jahresumsatz und die Unternehmensphilosophie7. Diese Infos helfen Ihnen, spezielle Fragen zu beantworten und Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen.

Üben Sie Ihre Selbstvorstellung

Die Vorbereitung Bewerbungsgespräch umfasst auch die Entwicklung einer Selbstmarketing-Strategie. Ihre Selbstvorstellung sollte nicht länger als zwei bis drei Minuten dauern. Sie sollte Ihre wichtigsten Erfahrungen und Qualifikationen hervorheben7. Üben Sie, wie Sie auf typische Fragen wie Ihre Stärken und Schwächen antworten7.

Planen Sie Ihre Anreise

Die Anreiseplanung ist oft unterschätzt. Planen Sie Ihre Route im Voraus, um Stress zu vermeiden. Sichern Sie sich genug Zeit ein, um auf Verspätungen vorbereitet zu sein. Pünktlichkeit zeigt Respekt und Engagement8.

Denken Sie an den Dresscode

Die richtige Kleidung hängt von der Branche und der Position ab. In einigen Bereichen ist ein formeller Businesslook gefragt, in anderen ein Business Casual Look9. Informieren Sie sich vorab, um einen guten Eindruck zu machen.

Die richtige Kleidung für das Bewerbungsgespräch

Ein passendes Outfit ist sehr wichtig für den ersten Eindruck. Es zeigt, dass man professionell ist und respektvoll ist. Die Kleidung sollte zum Dresscode des Unternehmens passen.

Dos und Don‘ts

Es gibt ein paar Regeln für das Outfit. Männer sollten einen Anzug oder eine Kombination aus Hose, Hemd und Sakko tragen10. Frauen können sich für ein Kleid mit Jacke oder eine Kombination aus Rock, Bluse und Jacke entscheiden10.

  • Die Kleidung sollte sauber und gut gepflegt sein. Schlechte Kleidung macht einen schlechten Eindruck10.
  • Wählen Sie gedeckte Farben wie Schwarz, Blau oder Grau. Das zeigt Seriosität und Eleganz1011.
  • Zeigen Sie nicht zu viel Haut. Das ist beim Bewerbungsgespräch nicht gut10.

Tipps für Männer und Frauen

Es gibt spezielle Tipps für Männer und Frauen. Männer können entweder formell oder lässig sein, je nach Branche10. Schuhe sollten immer sauber und in gutem Zustand sein.

Frauen sollten auf passende Kleidung achten. Sie sollte professionell sein, aber nicht zu betont weiblich10. Schuhe mit moderatem Absatz und dezente Accessoires sind gut.

Farben sind auch wichtig. Blaue Kleidung zeigt Autorität, schwarze Kleidung Seriosität11. Grüne Kleidung steht für Offenheit, rote Kleidung für Kraft11.

Bewerbungsgespräch Ablauf

Ein typisches Bewerbungsgespräch hat fünf Phasen. Diese machen das Gespräch strukturiert und effektiv121314.

Begrüßung und Smalltalk

Das Gespräch startet oft mit einer Begrüßung und Smalltalk. Dies schafft eine entspannte Atmosphäre14. Es ist wichtig, die Namen der Gesprächspartner zu notieren, vor allem bei mehreren Interviewern12.

Vorstellung des Unternehmens

Das Unternehmen wird dann vorgestellt. Es geht um Geschichte, Größe, Abteilungen und Methoden14. Diese Informationen helfen den Bewerbern, das Unternehmen besser zu verstehen.

Interviewablauf

Hauptteil des Gesprächs

Im Hauptteil präsentiert sich der Bewerber selbst. Dies sollte etwa fünf bis zehn Minuten dauern13. Es ist wichtig, auf wichtige Punkte wie Ausbildung und Erfolge zu achten14. Fragen zur Motivation und Stärken sind üblich14. Zu viel Vorbereitung kann jedoch unnatürlich wirken1214.

Abschluss und Verabschiedung

Am Ende können Bewerber Fragen stellen. Das zeigt Interesse und Professionalität13. Es ist gut, Fragen zu Erwartungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu stellen12. Bewerber sollten sich für die Zeit bedanken und nach den nächsten Schritten fragen14.

Nervosität im Bewerbungsgespräch überwinden

Um im Bewerbungsgespräch erfolgreich zu sein, ist es wichtig, Nervosität zu überwinden. Eine gute Vorbereitung und Entspannungsmethoden können dabei helfen. So kann man sich selbstbewusster fühlen.

Übung macht den Meister

Um weniger nervös zu sein, sollte man Gesprächssituationen üben. Das steigert das Selbstvertrauen. Bei Interview Fox gibt es über 1.000 Fragen und Antworten für mehr als 60 Berufe15. Experten geben auch Tipps, wie man Nervosität besiegt15. Eine gute Vorbereitung ist sehr wichtig für den Erfolg16.

Atemübungen und Entspannungstechniken

Atemübungen sind super gegen Nervosität. Man atmet langsam ein, hält den Atem an und atmet dann langsam aus17. Diese Technik hilft, Stress zu reduzieren. Sie kann Teil eines Stressmanagement-Plans sein, der hilft, sich zu fokussieren.

Entspannungsmethoden wie tiefes Atmen sind vor einem Gespräch sehr nützlich16. Man sollte sich auch daran erinnern, dass der Gesprächspartner nur ein Mensch ist16. Das kann die Nervosität verringern.

Selbstpräsentation optimieren

Bei einer gelungen Selbstpräsentation im Bewerbungsgespräch ist es wichtig, drei Bereiche zu beachten: „Ich bin“, „Ich kann“ und „Ich will“. Diese sollte nicht länger als 3-5 Minuten dauern. Sie wird oft am Anfang des Gesprächs gesagt, um sich vorzustellen und die Motivation zu zeigen18.

Ich bin: Vorstellung der Person

Im ersten Teil der Selbstpräsentation stellen Sie sich vor. Erzählen Sie von Ihrem Vor- und Nachnamen, Alter, Herkunft und Wohnort. Sprechen Sie auch über Ihre Ausbildung und Erfahrungen. Nennen Sie besondere Fähigkeiten und Erfolge18. Es ist wichtig, sich gut auf diesen Teil vorzubereiten und seine Selbstpräsentation zu üben19.

Ich kann: Darstellung der Fähigkeiten

Im nächsten Teil zeigen Sie, was Sie können. Betonen Sie Ihre Stärken und Erfolge. Achten Sie darauf, dass Sie die Anforderungen der Stelle beachten und Beispiele aus Ihrer Arbeit nennen18. Erzählen Sie nicht Ihren Lebenslauf von vorne bis hinten, da die Gesprächspartner ihn schon kennen19.

Ich will: Motivation und Ziele

Zum Schluss sprechen Sie über Ihre Motivation und Ziele. Erklären Sie, warum Sie sich für die Stelle und das Unternehmen interessieren. Ihre Antworten sollten ehrlich und gut vorbereitet sein18. Eine gute Motivation zeigt, dass Sie sich wirklich für die Stelle interessieren19.

Fragen im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch ist eine gute Vorbereitung sehr wichtig. Die Fragen zielen darauf ab, ob Sie für die Position passen und ob Sie gut in das Team integriert werden können. Sie fragen oft nach Ihrer Selbstvorstellung, Ihren Stärken und Schwächen, und warum Sie sich beworben haben20.

Es ist wichtig, sowohl auf typische als auch auf schwierige Fragen vorbereitet zu sein. So können Sie den Interviewprozess meistern.

Typische Fragen und passende Antworten

„Erzählen Sie etwas über sich“, „Was sind Ihre Stärken?“, „Was sind Ihre Schwächen?“ und „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ sind häufige Fragen20. Sie helfen, Ihre Vorstellung und Ihre Passung zur Position zu bewerten. Ihre Antworten sollten Ihre Qualifikationen und Ihre Ziele im Unternehmen zeigen20.

Hier sind einige Beispiele für häufig gestellte Fragen und wie Sie darauf antworten können:

  • Frage: „Was sind Ihre Stärken?“
    Antwort: „Eine meiner Stärken ist meine Fähigkeit zur Problemlösung. Ich habe in meinem letzten Job eine Situation gemeistert, in der…“
  • Frage: „Was sind Ihre Schwächen?“
    Antwort: „Ich neige dazu, zu detailorientiert zu sein, aber ich arbeite daran, Aufgaben effizienter zu delegieren…“
    Mehr dazu erfahren20

Unangenehme Fragen meistern

Unangenehme Fragen sind oft Teil eines Bewerbungsgesprächs. Sie erfordern gute Antwortstrategien21. Antworten Sie ehrlich und zeigen Sie, wie Sie an Ihren Schwächen arbeiten21.

Stressinterviews sind auch möglich. Bleiben Sie ruhig und freundlich, auch wenn die Fragen aggressiv sind21. Offene Antworten helfen, diese Situationen gut zu meistern.

Um sich gut auf das Interview vorzubereiten, üben Sie mögliche Szenarien. So können Sie Ihre Eignung und Motivation überzeugend zeigen. Das hilft Ihnen, sich für die Position zu bewerben.

Erster Eindruck im Bewerbungsgespräch

Der erste Eindruck im Bewerbungsgespräch entsteht schnell. Er wird stark von der Nonverbale Kommunikation und Mimik beeinflusst. Mehr als die Hälfte des ersten Eindrucks wird durch die äußere Erscheinung geprägt22. Ein Urteil fällt oft in den ersten sieben Sekunden einer Begegnung23. Eine offene Haltung, fester Blickkontakt und ein freundliches Lächeln wirken positiv.

Wichtigkeit von Körpersprache

Körpersprache und Verhalten sind entscheidend, um Selbstbewusstsein und Respekt dem Gesprächspartner gegenüber zu signalisieren22. 55% des ersten Eindrucks beim Vorstellungsgespräch werden durch Kleidung und Körpersprache geprägt24. Bewerber sollten auf eine aufrechte Körperhaltung und angemessene Gesten achten. Das Bild, das beim ersten Treffen entsteht, wird oft unveränderlich wahrgenommen23. Ein gepflegtes Äußeres und angemessene Kleidung zeigen Respekt vor dem Arbeitgeber und erhöhen die Sympathiepunkte24.

Der Wert eines Lächelns

Ein freundliches Lächeln kann im Gespräch Sympathie erzeugen oder verstärken. Blickkontakt, eine aufrechte Körperhaltung und ein Lächeln, während des Gesprächs, können positiv wahrgenommen werden22. Dies zeigt, dass das Nonverbale Kommunikation von großer Bedeutung ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen. Ein Lächeln trägt dazu bei, dass sich der Personaler wohlfühlt und den Bewerber als sympathisch wahrnimmt24.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der erste Eindruck im Bewerbungsgespräch maßgeblich durch die äußere Erscheinung, Körpersprache und ein freundliches Auftreten geprägt wird. Dabei spielen Nonverbale Kommunikation und Sympathiepunkte eine zentrale Rolle, um erfolgreich und kompetent zu wirken.

Bewerbungsgespräch Dauer

Die Interviewlänge bei einem Bewerbungsgespräch variiert. Sie hängt von der Position und dem Unternehmen ab. Im Durchschnitt dauert es 30 bis 45 Minuten. Bei komplexeren Positionen kann es länger sein2526.

Es gibt verschiedene Arten von Bewerbungsgesprächen. Dazu gehören strukturierte und offene Interviews, Stressinterviews und situative Interviews. Strukturierte Interviews decken alle wichtigen Themen ab und ermöglichen einen direkten Vergleich2526. Offene Interviews sind locker und testen die Kommunikationsfähigkeiten2526.

Stressinterviews testen, wie Kandidaten mit Druck umgehen. Situative Interviews simulieren arbeitsspezifische Situationen und bewerten die Problemlösungsfähigkeiten2526.

Art des Interviews Ziel
Strukturiertes Interview Direkter Vergleich zwischen Kandidaten
Offenes Interview Beurteilung der Kommunikationsfähigkeiten
Stressinterview Test des Stressmanagements
Situatives Interview Bewertung der Problemlösungsfähigkeiten

Die Dauer und das Format des Bewerbungsgespräches beeinflussen sich gegenseitig. Ob persönlich, per Telefon oder Videokonferenz, ändert die Interviewlänge und die Gesprächsdauer25. Jedes Format hat seine Vorteile.

Ein typisches Interview hat fünf Phasen: Smalltalk, Einführung, Befragung, Selbstpräsentation und Q&A2526. Eine gute Selbstpräsentation verbessert die Darstellung. Kandidaten sollten eigene Fragen stellen, um Interesse zu zeigen.

Verhalten nach dem Bewerbungsgespräch

Nach einem Bewerbungsgespräch ist es wichtig, gut nachzubereiten. Das zeigt, dass man sich interessiert und professionell ist. Es kann auch die Chance auf eine Zusage steigern27. Bewerber sollten nicht untätig sein, denn es geht um ihre Zukunft27. Ein Dankschreiben sollte eine Woche nach dem Gespräch geschickt werden, um sich positiv zu präsentieren27.

Dankschreiben und Nachfassaktionen

Ein Dankschreiben sollte kurz und prägnant sein, etwa drei bis vier Zeilen28. Eine kurze E-Mail oder ein Anruf kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen2829. Man kann sich nach zwei bis drei Wochen nach dem Gespräch nach dem Stand der Bewerbung erkundigen27.

„Kandidaten haben die Wahl zwischen einem Dankschreiben oder einem Dankes-Anruf, beides kann im Nachgang den Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber verstärken.“28

Feedback einholen

Feedback nach dem Gespräch ist wichtig, um sich zu verbessern28. Personalentscheidungen können lange dauern, also sollte man geduldig sein29. Selbstreflexion hilft, die eigene Leistung zu bewerten und für zukünftige Interviews besser vorzubereiten28. Die Nachbereitung ist eine gute Chance, das Unternehmen und das Gespräch besser zu verstehen28.

Aktivität Empfohlener Zeitraum
Dankschreiben 1 Woche nach dem Interview
Follow-up 2-3 Wochen nach dem Interview
Feedback einholen nach Wartezeit von etwa einer Woche

Bewerber sollten die Nachbereitung und das Follow-up gut planen und durchführen. So bleiben sie aktiv und zeigen ihr Engagement2728.

Bewerbungsgespräch Ziele

Das Bewerbungsgespräch ist sehr wichtig für beide Seiten. Es hilft, ein gemeinsames Verständnis zu finden. Dabei geht es um die Ziele des Interviews, das *Matching* der Erwartungen und den Erwartungsabgleich. Offene Kommunikation und Echtheit sind dabei sehr wichtig.

Beidseitiges Kennenlernen

Das Ziel des Gesprächs ist, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Der Kandidat will mehr über die Firma, das Team und seine Aufgaben erfahren. Das Unternehmen will wissen, ob der Bewerber gut in das Team passt. Sie fragen oft nach den Zielen für die nächsten 5 Jahre30.

Heutzutage fragen sie diese Frage nicht mehr so oft. Denn viele Bewerber haben keine klaren Karriereziele31.

Übereinstimmung der Erwartungen

Im Gespräch kann man die Erwartungen prüfen. Man fragt nach den beruflichen Zielen des Bewerbers31. Das hilft zu sehen, ob die Erwartungen übereinstimmen.

Es ist wichtig, nicht zu sehr auf bestimmte Ziele zu fokussieren. So bleibt man offen für andere Möglichkeiten30.

Um den Erwartungsabgleich zu erreichen, müssen beide Seiten offen und ehrlich sein. So treffen sie die beste Entscheidung für eine gute Zusammenarbeit.

Bewerbungsgespräch

Das Jobinterview ist ein wichtiger Teil des Rekrutierungsprozesses. Es gibt verschiedene Formen, wie das Präsenz- und das telefonische Gespräch. Jede Form hat ihre eigenen Anforderungen.

Bei großen Unternehmen sind oft mehrere Personen am Gespräch beteiligt. Dazu gehören der zukünftige Vorgesetzte, ein Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates32.

Ein Bewerbungsgespräch hat verschiedene Phasen. Es beginnt mit Smalltalk und der Vorstellung des Unternehmens. Dann folgt die Selbstvorstellung des Kandidaten und Fragen zu Lebenslauf und Motivation33. Am Ende gibt es Fragen des Kandidaten und eine Abschlussbesprechung33.

Häufig werden Fragen gestellt, warum man sich beworben hat und wie man mit Stress umgeht3433.

Kulturelle Unterschiede sind auch wichtig. In einigen Ländern sind bestimmte Themen tabu. Berufliche Qualifikationen und soziale Fähigkeiten sind dabei wichtig32.

Strukturierte Gespräche können die Vorhersagegüte verbessern32. Arbeitgeber müssen oft die Kosten für Bewerber erstatten, die zu einem Gespräch eingeladen wurden32.

Technologische Trends führen zu mehr Online-Bewerbungsgesprächen. Diese sind vor allem bei Reisebeschränkungen oder für internationale Jobs praktisch. Eine gründliche Vorbereitung ist für jedes Gespräch wichtig33.

Fazit

Ein gutes Interviewresümee zeigt, wie wichtig Vorbereitung und echtes Auftreten sind. Kandidaten, die begeistert und authentisch sind, haben bessere Chancen35. Es ist wichtig, zwischen Begeisterung und Übertriebenheit zu balancieren, um einen guten Eindruck zu machen35.

Ein professionelles Auftreten und gute Vorbereitung sind wichtig. Dazu gehört das Recherchieren des Unternehmens, Üben der Selbstvorstellung und das Beachten des Dresscodes35. Rock Star-Mitarbeiter, die sich durch Einsatz und Kreativität auszeichnen, haben gute Chancen35.

Nach dem Gespräch sollte man sich professionell verhalten und ein Dankschreiben schreiben. Arbeitgeber interessieren sich für die Compatibility mit dem Team und das Potenzial für gute Arbeit35. Es ist wichtig, fachliche Qualifikationen und persönliche Interessen zu zeigen, um in Erinnerung zu bleiben.

FAQ

Was ist der Zweck eines Bewerbungsgesprächs?

Ein Bewerbungsgespräch hilft, zu sehen, ob Kandidat und Arbeitgeber gut zusammenpassen. Es prüft nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch, ob der Bewerber den Arbeitgeber mag.

Welche Arten von Bewerbungsgesprächen gibt es?

Es gibt viele Arten von Interviews. Zum Beispiel Strukturierte Interviews, Stressinterviews, Offene Interviews und Situative Interviews. Jedes hat seine eigene Art, die Fähigkeiten zu testen.

Wie bereite ich mich optimal auf ein Bewerbungsgespräch vor?

Machen Sie sich gründlich vorbereiten. Informieren Sie sich über das Unternehmen. Üben Sie, wie Sie sich selbst vorstellen. Planen Sie Ihre Anreise und den Dresscode.

Welche Kleidung ist für ein Bewerbungsgespräch angemessen?

Tragen Sie professionelles Outfit, das zur Firma passt. Männer: Schwarzschuhe, Socken und passendes Hemd. Frauen: Helle Bluse und Blazer.

Wie läuft ein typisches Bewerbungsgespräch ab?

Es beginnt oft mit Smalltalk. Dann wird das Unternehmen und die Stelle vorgestellt. Es geht um Ihre Motivation und Fähigkeiten. Am Ende wird auf die nächsten Schritte gesagt und man verabschiedet sich.

Was kann ich tun, um Nervosität im Bewerbungsgespräch zu überwinden?

Üben Sie Gesprächssituationen. Nutzen Sie Atemübungen und Entspannungstechniken. So fühlen Sie sich weniger nervös.

Wie optimiere ich meine Selbstpräsentation?

Strukturieren Sie Ihre Vorstellung in „Ich bin“, „Ich kann“ und „Ich will“. Das macht Sie überzeugend und klar.

Mit welchen Fragen muss ich im Bewerbungsgespräch rechnen?

Fragen sind oft über Ihre Motivation, Persönlichkeit und Arbeitsweise. Seien Sie gut vorbereitet und antworten Sie ehrlich. Das zeigt Ihre Fähigkeiten und Eignung.

Wie wichtig ist der erste Eindruck im Bewerbungsgespräch?

Sehr wichtig! Eine offene Haltung, Blickkontakt und ein Lächeln hinterlassen einen guten Eindruck. Auch die Kleidung ist wichtig, um Sympathie zu erzeugen.

Wie lange dauert ein Bewerbungsgespräch im Durchschnitt?

Ein Gespräch dauert meist 30 bis 45 Minuten. Bei höheren Positionen kann es länger sein. Das kann auf Interesse des Unternehmens hinweisen.

Wie verhalte ich mich nach dem Bewerbungsgespräch?

Schicken Sie ein Dankschreiben, um Ihr Interesse zu zeigen. Fragen Sie nach dem Stand des Bewerbungsprozesses, aber seien Sie nicht aufdringlich.

Was sind die Ziele eines Bewerbungsgesprächs?

Das Ziel ist, sich gegenseitig kennenzulernen und zu sehen, ob die Erwartungen passen. Das erfordert Authentizität und Offenheit von beiden Seiten.

Quellenverweise

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  10. https://www.mein-studium-karriere.de/bewerbung/bewerbungsverfahren/vorstellungsgespraech/vorstellungsgespraech-kleidung/ – Vorstellungsgespräch & Kleidung | Alles richtig machen
  11. https://www.stepstone.de/magazin/artikel/bewerbungsgespraech-outfit – Die besten Tipps für dein Outfit fürs Bewerbungsgespräch
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  13. https://karrierebibel.de/vorstellungsgespraech-ablauf/ – Vorstellungsgespräch Ablauf: Tipps für 5 Phasen
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  21. https://karrierebibel.de/vorstellungsgesprach-fragen/ – Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten: Wie punkten?
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  23. https://iqb.de/karrieremagazin/bewerbung/guter-erster-eindruck-vorstellungsgespraech-neuer-job/ – Der erste Eindruck zählt – Nicht nur im Vorstellungsgespräch
  24. https://www.bewerbungen.de/bewerbungsgespraech/eindruck/ – Der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch – Bewerbungen.de
  25. https://hiral.de/ratgeber/personalsuche/bewerbungsgesprach – Bewerbungsgespräch: Ablauf, Vorbereitung, Fragen und Tipps
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  27. https://karrierebibel.de/follow-up-vorstellungsgespraech/ – Follow-up nach dem Vorstellungsgespräch: Das lohnt sich!
  28. https://www.stellenmarkt.de/karrieremagazin/nach-dem-vorstellungsgespraech – Nach dem Vorstellungsgespräch: Alles zu Dankschreiben & Rückmeldung
  29. https://www.amadeus-fire.de/karriere-welt/karriere-tipps/vorstellungsgespraech-reflektiert-nachbereiten – Vorstellungsgespräch: Reflektiert nachbereiten
  30. https://karrierebibel.de/bewerberfrage-wo-sehen-sie-sich-in-5-jahren/ – Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? 5 clevere Antworten
  31. https://www.karriereakademie.de/berufliche-ziele – Welche beruflichen ZIELE haben Sie? ▷18 Antworten
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