Die Kündigung ist ein wichtiger Schritt in der beruflichen Laufbahn. Sie betrifft sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Ein korrektes Kündigungsschreiben ist dabei sehr wichtig. Man muss die rechtlichen Hinweise, Fristen und Formvorschriften kennen.

Es ist wichtig, die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu verstehen. Auch die potentiellen Konsequenzen sollten gekannt werden. Ein Kündigungsschreiben muss schriftlich und mit eigenhändiger Unterschrift erfolgen. Die elektronische Form ist dabei ausgeschlossen¹. Die Kündigungsfristen sind im Bürgerlichen Gesetzbuch § 622 festgelegt².

Wichtige Erkenntnisse

• Kündigungsschreiben müssen in schriftlicher Form mit eigenhändiger Unterschrift vorliegen¹.
• Die Kündigungsfrist beträgt während der Probezeit maximal zwei Wochen².
• Im Streitfall trägt der Kündigende die Beweislast für den Zugang der Kündigung¹.
• Für eine Kündigung unter Einhaltung der Frist muss der Arbeitnehmer seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen beschäftigt sein, um allgemeinen Kündigungsschutz zu genießen².
• Die Klagefrist gegen eine Kündigung beträgt drei Wochen ab Zugang der Kündigung¹.
• Die gesetzlichen Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und betragen bis zu drei Monate ab dem zehnten Beschäftigungsjahr³.

Was bedeutet Kündigung?

Die Kündigung beendet ein Schuldverhältnis durch eine Willenserklärung⁴. Im Arbeitsrecht bedeutet sie das Ende des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer⁵. Es gibt zwei Arten: ordentliche und außerordentliche Kündigung.