Der MBTI Test, auch bekannt als Myers-Briggs-Typenindikator, ist weltweit sehr beliebt¹. Er hilft Menschen, ihren Persönlichkeitstyp, ihre Selbsterkenntnis und ihre Persönlichkeitsentwicklung besser zu verstehen¹. Isabel Briggs Myers und ihre Mutter Katharine Cook Briggs entwickelten ihn in den 1960er Jahren¹. Er basiert auf Carl Jungs Theorie der psychologischen Typen¹.

Der Test teilt Menschen in 16 Persönlichkeitstypen ein. Jeder Typ wird durch vier Buchstaben wie INFJ oder ESTP dargestellt¹.

Die Ergebnisse des Tests geben Einblicke in Berufswahl, Kommunikationsstile und Wachstumschancen². Unternehmen und Schulen nutzen ihn für Teamentwicklungsprogramme². Trotz Kritik wegen der Validität ist er wegen seiner Nutzerfreundlichkeit beliebt¹. Entdecken Sie, wie der MBTI Test Ihr Leben verändern kann.

Wichtigste Erkenntnisse

• Der MBTI Test kategorisiert Menschen in 16 Persönlichkeitstypen¹.
• Er basiert auf Carl Jungs Theorie der psychologischen Typen³.
• Er wird häufig in Unternehmen, Organisationen und Bildungsinstitutionen genutzt².
• Die vier Buchstaben der Typologie reflektieren Präferenzen in Energie, Informationsaufnahme, Entscheidungsfindung und Herangehensweise an die Außenwelt².
• Der MBTI Test hilft bei der Erkennung von Stärken und Schwächen sowie der Verbesserung der Kommunikation¹.

Was ist der MBTI Test?

Der MBTI Test wurde von Katharine Briggs und ihrer Tochter Isabel Myers entwickelt. Sie basieren auf den Theorien von Dr. Carl Jung aus den 1960er Jahren. Erstmals wurde er 1944 veröffentlicht⁴.

Heute ist der MBTI der am häufigsten genutzte Persönlichkeitstest in Unternehmen⁴. Er besteht aus 94 Fragen und ist weltweit für seine Einfachheit bekannt⁵. Viele große Unternehmen nutzen ihn für Teambuilding und Führungskräfteentwicklung⁵.

Hintergrund und Geschichte

Die Geschichte des MBTI Testes beginnt in den 1940er Jahren. In den frühen 1950ern nutzten über 5.000 Medizinstudenten den MBTI⁵. Das zeigt, wie schnell der Test anerkannt wurde.

Der Test teilt Menschen in 16 Persönlichkeitstypen ein. Diese Typen basieren auf vier Schlüsseldichotomien: Introversion vs. Extraversion, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling und Judging vs. Perceiving⁵. Diese Klassifikation hilft, Stärken und Vorlieben zu erkennen.

Die Entwickler des MBTI Tests

Katharine Briggs und ihre Tochter Isabel Myers entwickelten den MBTI auf Basis der Myers & Briggs Theorie. Sie wollten ein Werkzeug schaffen, das Menschen hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen. Sie wollten die Unterschiede im Denken und Verhalten anerkennen und nutzen.

„Der MBTI Test bietet einen tiefen Einblick in die menschliche Psyche und fördert das Verständnis von Persönlichkeitstypen.“

Die Entwickler wollten die Persönlichkeitstypen nicht bewerten. Sie wollten die Vielfalt der menschlichen Präferenzen und Verhaltensweisen anerkennen. Etwa zwei Drittel der Menschen gelten als Sensor-Typen⁴.

Um mehr über den MBTI zu lernen, können Sie einen Test zur Überprüfung toxischer Beziehungen machen⁴. Dieser Test hilft, emotionale Hürden zu überwinden und gesunde Beziehungen zu fördern.

Warum ist der MBTI Test beliebt?

Der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI) ist bei 88 der weltweit größten 100 Unternehmen beliebt⁶. Er bietet viele Vorteile im Beruf und im persönlichen Leben. Das macht ihn so gefragt.

Anwendungen in verschiedenen Bereichen

Im Bereich des Persönlichkeitsassessments ist der MBTI sehr nützlich. Unternehmen nutzen ihn, um Teamdynamiken zu verbessern. In Deutschland nutzen 43% der 500 größten Firmen den MBTI⁶.

Die MBTI Anwendung hilft Mitarbeitern, ihre Kommunikations- und Konfliktstile zu verstehen. Das fördert das Selbstverständnis und die persönliche Entwicklung.

Vor- und Nachteile des MBTI Tests

Der MBTI Test hat auch Nachteile. Über 50 Millionen Menschen haben ihn gemacht⁷. Doch bei über der Hälfte der Personen ändern sich die Ergebnisse, wenn sie den Test nochmal machen⁷⁶.

Das wirft Fragen zur Zuverlässigkeit auf. Der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e.V. kritisiert den MBTI. Er sagt, der Test fehle wissenschaftlichen Grundlagen und Persönlichkeitsmerkmale ändern sich⁶.

Die vier Dimensionen des MBTI Tests

Der MBTI Test basiert auf vier Persönlichkeitsdimensionen. Diese Dimensionen zeigen, wie wir unterschiedlich sind. Sie helfen, unsere Vorlieben und Verhaltensweisen zu verstehen. Sie sagen aber nichts über unsere Intelligenz oder Begabungen aus.

Introversion vs. Extraversion

Introvertierte (I) tanken Energie durch alleinige Aktivitäten oder ruhige Orte. Extravertierte (E) holen ihre Energie aus sozialen Kontakten und aktivem Umfeld⁸.

Sensing vs. Intuition

Die Dimensionen Sensing (S) und Intuition (N) zeigen, wie wir Informationen aufnehmen. Sensorisch orientierte Menschen nutzen Fakten und Erfahrungen. Intuitive Menschen sehen Muster und Möglichkeiten⁸.

Thinking vs. Feeling

Thinking (T) Menschen entscheiden logisch und objektiv. Sie analysieren Fakten. Fühlende (F) machen Entscheidungen auf Basis persönlicher Werte und Auswirkungen auf andere⁹.

Judging vs. Perceiving

Die Dimension Judging (J) vs. Perceiving (P) betrifft, wie wir unsere Welt organisieren. Judging-Seiten bevorzugen Ordnung und Struktur. Perceiving-Seiten sind flexibel und offen für Änderungen¹⁰.

Die Einteilung nach diesen Dimensionen zeigt unsere Unterschiede. Sie hilft uns, unsere Persönlichkeitsprofile besser zu verstehen. Und wir können sehen, wie sie in unserem Leben nützlich sind⁹.

Die 16 Persönlichkeitstypen

Der Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI) teilt die Persönlichkeit in 16 Typen ein. Diese Typen sind durch vier Buchstaben gekennzeichnet und fallen in Vierergruppen auf¹¹. Sie werden durch Außen- oder Innen-Orientierung, Wahrnehmung, Entscheidungsmodus und Bedürfnis nach Struktur bestimmt¹². Jeder Typ hat besondere Stärken und Neigungen, die sein Verhalten und seine Beziehungen zu anderen prägen.

Übersicht der Typen

Die Typen werden in vier Hauptkategorien unterteilt: Analytiker, Diplomaten, Wächter und Abenteurer. Die Kombination der vier Buchstaben, wie INFP oder ENTP, bestimmt die Merkmale und Verhaltensweisen¹¹. INFPs sind zum Beispiel freundlich und idealistisch, oft in kreativen Berufen wie Schriftstellern oder Designern zu finden¹¹.

Beschreibung der einzelnen Persönlichkeitstypen

Die 16 MBTI Profile zeigen die verschiedenen Denk-, Fühl- und Verhaltensweisen auf:

• INTJ (Architekt): Ideal für Berufe wie Wissenschaftler oder Unternehmensberater¹².
• ENFP (Aktivist): Leidenschaftlich und inspirierend, oft in Führungspositionen oder sozialen Bewegungen¹¹.
• INFJ (Ratgeber): Tiefes Verständnis für Menschen, oft in Berufen wie Richter oder Lehrer¹².
• ISTJ (Logistiker): Verantwortungsbewusst und organisiert, sehr verbreitet in der Bevölkerung¹³.
• ENFJ (Protagonist): Empathisch und motivierend, oft in Führungspositionen¹¹.
• ENTJ (Kommandeur): Selbstbewusst und in herausgehobenen Positionen wie CEOs¹².
• INTP (Logiker): Grüblerisch, oft in Wissenschaft oder Programmierung, relativ selten¹³.
• ESFJ (Konsul): Freundlich und organisiert, sehr verbreitet¹³.

Die Typenübersicht hilft, eigene Stärken und Schwächen zu erkennen. Sie ist für persönliche und berufliche Entwicklung sehr wertvoll.

Wie funktioniert der MBTI Test?

Der MBTI-Test nutzt die MBTI Methodik und ist oft Teil des Persönlichkeitstest Prozesses. Er ist ein Selbstbewertungstool, das die Typenpräferenzen durch die Buchstaben des MBTI feststellt¹⁴. Man kann den Test online oder auf Papier machen und er dauert etwa 10 Minuten¹⁵.

Testablauf und Zeitaufwand

Beim MBTI Test müssen Teilnehmer Aussagen beurteilen und die beste Beschreibung wählen. Die Ergebnisse zeigen sich in einem vier-Buchstaben-Code, der den Typ zusammenfasst¹⁶. Jeder Typ hat vier Buchstaben, die Extraversion/Introversion, Sensitivität/Intuition, Denken/Fühlen und Wahrnehmung/Beurteilung zeigen¹⁵.

Genauigkeit und Validität

Die Validität des MBTI Tests ist oft diskutiert. Manche sagen, es fehlt an wissenschaftlicher Basis, andere finden ihn zuverlässig¹⁶. Der Test hilft, persönliche Vorlieben und Muster zu verstehen. Das ist besonders im Beruf nützlich. Die Ergebnisse zeigen, wie man sich selbst besser versteht, ohne richtig oder falsch zu sein¹⁴.

Nutzung des MBTI Tests in Unternehmen

Der Myers-Briggs-Test ist sehr verbreitet und wird in vielen Firmen genutzt. 89% der Top-Unternehmen der Fortune 100 verwenden ihn für Einstellungen, Teamarbeit, Führungskräfte-Coaching und Führungskräfte-Management¹⁷. In den USA ist er der am meisten genutzte Persönlichkeitstest für die Personalauswahl¹⁸.

Der MBTI Test ist auch in der Personalentwicklung hilfreich. Mitarbeiter mit guten Hard und Soft Skills und einem guten Pass zu einem Unternehmen sind leistungsfähiger und treuer¹⁸. Beratungsfirmen wie Boston Consulting Group und McKinsey nutzen ihn, um Teams besser zu machen¹⁷.

Unternehmen nutzen den MBTI Test, um verschiedene Arbeitsstile zu verstehen und eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Er hilft, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu erkennen. So wird die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team verbessert.

Ein Vorteil des MBTI Tests ist, dass er nicht verurteilend ist. Er fördert Selbstakzeptanz und schafft ein Gefühl der Einzigartigkeit¹⁷. Trotz seiner Beliebtheit gibt es Kritik an seiner Zuverlässigkeit¹⁸¹⁷.

Der MBTI Test ist wichtig für Unternehmen als HR-Instrumente. Es ist jedoch wichtig, seine Grenzen zu kennen, um ihn richtig zu nutzen.

Vorteile des MBTI Tests im Team

Der MBTI Test bringt viele Vorteile, vor allem für die Teamkommunikation und die Teamstärke. Er teilt Menschen in 16 Persönlichkeitstypen ein, basierend auf vier Dichotomien. Das hilft, Teamdynamiken und Kommunikationsstile zu verstehen¹⁹.

Verbesserte Kommunikation

Der MBTI Test verbessert die Teamkommunikation stark. Er zeigt, welche Präferenzen und Verhaltensweisen Teammitglieder haben. So können sie besser miteinander interagieren und Missverständnisse vermeiden²⁰.

Der Test hilft auch, Kommunikationsstile zu verstehen. Das führt zu einer reibungsloseren Kommunikation im Team²¹. Es fördert selbstbewussteres Verhalten und offene Interaktion. Ein gutes Verständnis der Teamdynamik hilft, Konflikte früh zu erkennen und zu lösen.

Harmonie und Teamstärke

Der MBTI Test stärkt auch die Teamharmonie. Wenn alle ihre Stärken und Schwächen kennen, fühlen sich alle ein. Das schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld²¹.

Teambuilding-Maßnahmen, die auf dem MBTI Test basieren, helfen, das Potenzial jedes Teammitglieds zu nutzen. Ein gutes Verständnis der Teamdynamik macht das Arbeitsumfeld zufriedener und produktiver¹⁹.

Teams, die sich bewusst sind, können besser auf Bedürfnisse eingehen. Das steigert ihre Gesamtleistung.

Der MBTI Test ist sehr nützlich für Unternehmen. Er ermöglicht eine genaue Einordnung in Persönlichkeitstypen. Das hilft Teams, Herausforderungen zu meistern und Stärken zu nutzen3.

Persönliche Weiterentwicklung durch den MBTI Test

Der MBTI Test zeigt, was wir gut können und was wir verbessern können. Er hilft uns, unsere Persönlichkeit besser zu verstehen. So können wir unsere Fähigkeiten besser nutzen und unsere Karriere vorantreiben.

Stärken und Schwächen erkennen

Der MBTI Test teilt uns in 16 Persönlichkeitstypen ein. Jeder Typ hat vier Buchstaben, die unsere Charaktereigenschaften zeigen. So entdecken wir, was wir gut können und was wir verbessern können²².

Ein Introvertierter (I) findet Energie in der Ruhe und dem Nachdenken. Ein Extravertierter (E) wird durch Gespräche gestärkt²². Das hilft uns, uns selbst besser zu verstehen und uns zu verbessern.

Karriereentscheidungen treffen

Der MBTI Test hilft uns auch bei der Wahl unserer Karriere. Er zeigt, was wir gut finden und was uns motiviert²². So finden wir Berufe, die zu uns passen.

Rationalisten sind gut für analytische Jobs, weil sie objektiv sind und neugierig²³. Wächter sind in Rollen mit klaren Regeln und Stabilität glücklich²³.

Der MBTI Test ist super für die Karriereplanung. Er zeigt uns, was wir gut können und was wir verbessern können. Das hilft uns, unsere Karriere besser zu gestalten.

Beispiele aus der Praxis

Der MBTI Test hat in vielen Bereichen wertvolle Erkenntnisse gebracht. Viele Menschen finden die Ergebnisse sehr zutreffend und aufschlussreich. Diese Erfahrungen helfen, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und bei Entscheidungen zu unterstützen.

Erfahrungsberichte und Testimonials

Viele Nutzer berichten von positiven MBTI Erfahrungen. Sie verstehen sich selbst und andere besser. Untersuchungen zeigen, dass über 70% sich eher extravertiert fühlen, während 20% introvertiert sind²⁴.

Es zeigt, wie unterschiedlich Menschen ihre Aufmerksamkeit ausrichten. Rund 60% betonen Intuition als Teil ihres Persönlichkeitstyps, 30% fokussieren sich mehr auf das Empfinden²⁴. Diese Ergebnisse zeigen die Vielfalt der individuellen Präferenzen.

Fallstudien

Ein internationaler Arbeitgeber nutzte den MBTI Test, um die Teamdynamik zu verbessern. Die Analyse zeigte, dass 50% sich für Fühlen entscheiden, 40% für Denken²⁴. Diese Informationen verbesserten die Kommunikation und reduzierten Missverständnisse.

In einer Bildungseinrichtung zeigte der Test, dass 40% sich für Wahrnehmen und 50% für Urteilen neigen²⁴. Dies half Lehrern, Unterrichtsmethoden anzupassen und das Lernen zu verbessern.

Die Fallbeispiele bestätigen die Validität des MBTI Tests. Er basiert auf über 70 Jahren Forschung und hat Millionen Menschen geholfen, ihre Verhaltensunterschiede zu verstehen²⁵. Die Zuverlässigkeit des MBTI wird durch Isabel Briggs Myers und Katharine Briggs unterstützt, die auf Carl Jung basieren²⁵.

MBTI Test vs. andere Persönlichkeitstests

Der MBTI Test und andere Persönlichkeitstests, wie das Big Five Modell, sind beide beliebt. Sie haben ihre Stärken und Schwächen. Sie werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt.

Vergleich mit dem Big Five Modell

Der MBTI Test klassifiziert Menschen in Persönlichkeitstypen. Das Big Five Modell sieht die Persönlichkeit dimensional²⁶.

Studien zeigen, dass der Big Five Test genauer ist als der MBTI²⁶. Das liegt vielleicht am fehlenden Merkmal „Neurotizismus“ im MBTI²⁶.

Wenn der MBTI Test differenzierte Bewertungen zuließe, könnte er genauer werden²⁶. Die Teilnehmer schätzen ihre Ergebnisse sowohl von MBTI als auch Big Five²⁶.

Manche finden den MBTI Test hilfreich, andere sind enttäuscht²⁶. Bei Big Five sind mehr Teilnehmer unzufrieden²⁶.

Andere Alternativen

Es gibt viele Alternativen zum MBTI Test. Über 2 Millionen Menschen nehmen jährlich an der MBTI Bewertung teil²⁷. Der MBTI Test ist in 30 Sprachen verfügbar und weltweit bekannt²⁷.

Es gibt kostenlose Tests wie den Jung Typologie Test²⁸. Sie sind online verfügbar und bieten einfache und detaillierte Berichte²⁸.

Der MBTI Test ist in der Praxis beliebt, aber akademisch weniger²⁶²⁷. Jeder Test hat seine Stärken und wird für verschiedene Zwecke eingesetzt.

Kritik am MBTI Test

Viele Kritiker werfen dem MBTI Test vor, dass seine Ergebnisse nicht zuverlässig sind. Der Test ist in 29 Sprachen verfügbar und wird jährlich von Millionen genutzt²⁹. Doch viele fragen sich nach seiner Validität. Studien zeigen, dass etwa 50% der Menschen bei zwei Tests unterschiedliche Ergebnisse bekommen³⁰. Das stellt die Zuverlässigkeit des Tests in Frage.

Ein weiteres Problem ist die strikte Einteilung der Persönlichkeitstypen. Der Test teilt Menschen in 16 Typen ein, basierend auf 93 Fragen. Diese Kategorisierung wird oft als zu einfach angesehen, um die Komplexität menschlichen Verhaltens zu erfassen³⁰. Die Ergebnisse sind oft vage und neigen dazu, sich zu überlappen, was den Forer-Effekt verstärkt.

Die Validität des Tests wird auch dadurch angegriffen, dass er auf Theorien von Carl Jung basiert. Diese Theorien sind in der Psychologiewelt nicht anerkannt³⁰. Deshalb werden in renommierten psychologischen Zeitschriften keine Forschungsergebnisse zum MBTI Test veröffentlicht.

Studien zeigen, dass der MBTI Test wenig vorhersagend ist. Er kann nicht viel über die Zufriedenheit im Job, die Leistung oder die Ehezufriedenheit aussagen³⁰. Trotz 40 Jahren Forschung und Tests sind die Schwachstellen des Tests noch immer bestehen geblieben²⁹.

Wie Sie Ihren MBTI Persönlichkeitstyp erkennen können

Um Ihren MBTI Persönlichkeitstyp zu erkennen, können Sie einen Selbsttest machen. Dieser basiert auf dem Myers-Briggs Typenindikator (MBTI). Es gibt 16 Persönlichkeitstypen, die durch vier Buchstaben beschrieben werden¹⁵.

Die Buchstaben stehen für Extraversion (E) oder Introversion (I), Sensitivität/Sensing (S) oder Intuition (N), Denken/Thinking (T) oder Fühlen/Feeling (F), sowie Wahrnehmung/Perception (P) oder Beurteilung/Judgement (J)¹⁵.

Im Test wählen Sie Aussagen aus, die am besten zu Ihnen passen. So finden Sie heraus, wie Sie denken oder fühlen. Dieser Selbsttest hilft, Ihre Persönlichkeitspräferenzen zu erkennen und in einem Code zu verpacken¹¹.

Der MBTI Test ist in Deutschland vor allem im Coaching beliebt. In den USA wird er auch in der Personalauswahl und Berufsorientierung genutzt¹⁵. Unternehmen und Karriereberater nutzen ihn, um die Eignung für Aufgaben oder Beziehungen zu prüfen¹¹.

Die Ergebnisse können Ihnen helfen, Lebenswege, Beziehungen und Sinnfindung zu verbessern¹¹.

Was bedeuten die vier Buchstaben in Ihrem Persönlichkeitstyp?

Die vier Buchstaben in Ihrem MBTI Code zeigen Ihre Persönlichkeitspräferenzen an. Der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ist weltweit sehr beliebt³¹. Sie bestehen aus E oder I für Extraversion oder Introversion, S oder N für Empfindung oder Intuition, T oder F für Denken oder Fühlen, und J oder P für Urteilen oder Wahrnehmen³¹³². Diese Kombination ergibt 16 Persönlichkeitstypen³¹.

Extraversion (E) oder Introversion (I) zeigt, wo Sie Energie tanken. Sensation (S) oder Intuition (N) beschreibt, wie Sie Informationen aufnehmen. Denken (T) oder Fühlen (F) bestimmt Ihre Entscheidungsfindung. Urteilen (J) oder Wahrnehmen (P) zeigt, wie Sie mit der Welt umgehen³².

Der MBTI Test von Katharine Cook Briggs und Isabel Myers teilt die Persönlichkeitspräferenzen in 16 Typen ein³²³³. Diese Typen geben Einblicke in Ihre Persönlichkeit und beeinflussen Ihren beruflichen Weg³³. Sie helfen, Ihre Stärken zu erkennen und zu nutzen³¹.

FAQ

Was ist der MBTI Test?

Der MBTI Test wurde von Katharine Briggs und ihrer Tochter Isabel Myers entwickelt. Er basiert auf den Ideen von Dr. Carl Jung. Er teilt Menschen in vier Kategorien ein: Introversion vs. Extraversion, Sensing vs. Intuition, Thinking vs. Feeling und Judging vs. Perceiving.

Wie beeinflusst der MBTI Test mein Leben?

Der Test hilft, Stärken und Schwächen zu erkennen. Er zeigt auch, wie Sie kommunizieren und Konflikte lösen. Zudem finden Sie mögliche Berufswegen, die zu Ihnen passen.

Wie genau ist der MBTI Test?

Der Test ist weit verbreitet und oft als zutreffend gesehen. Doch Experten stellen seine Validität in Frage. Sie vergleichen ihn oft mit dem Big Five Modell.

Welche Persönlichkeitstypen gibt es im MBTI Test?

Es gibt 16 Typen, wie den INTJ (Analytische Strategen) und ENFP (Begeisterungsfähige Innovatoren). Auch ISTJ (Verantwortungsbewusste Organisatoren) ist dabei.

Wie lange dauert der MBTI Test?

Der Test braucht etwa 10 Minuten. Sie wählen, was zu Ihnen passt, aus einer Reihe von Aussagen.

Kann der MBTI Test in Unternehmen eingesetzt werden?

Ja, Firmen nutzen ihn, um Arbeitsstile zu verstehen. Sie bilden so stärkere Teams auf und verbessern die Kommunikation.

Welche Vorteile hat der MBTI Test im beruflichen Kontext?

Er verbessert die Kommunikation und schafft eine bessere Arbeitsumgebung. Teams arbeiten harmonischer zusammen.

Wie hilft der MBTI Test bei der persönlichen Weiterentwicklung?

Er zeigt Stärken und Schwächen auf. So können Sie bei wichtigen Entscheidungen besser informiert sein.

Wie unterscheidet sich der MBTI Test von anderen Persönlichkeitstests?

Im Gegensatz zum MBTI, nutzt das Big Five Modell eine dimensionale Skala. Diese ist in der Forschung oft bevorzugt.

Welche Kritik gibt es am MBTI Test?

Kritiker sagen, er sei nicht zuverlässig. Sie finden, die Einteilung sei zu einfach für das komplexe menschliche Verhalten.

Wie kann ich meinen MBTI Persönlichkeitstyp bestimmen?

Machen Sie den Test und wählen Sie, was zu Ihnen passt. Das Ergebnis ist ein vier-Buchstaben-Code.

Was bedeuten die vier Buchstaben in meinem MBTI Persönlichkeitstyp?

Jeder Buchstabe steht für eine Präferenz in einem Bereich: Introversion/Extraversion, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling, Judging/Perceiving. Diese Kombination bestimmt Ihren Typ.

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