Wussten Sie, dass Remote-Arbeit bis zu 3 Millionen Tonnen Treibhausgase pro Jahr einspart? Diese Art der Arbeit verändert die Zukunft der Arbeit. Sie bietet Firmen und Mitarbeitern mehr Flexibilität und Freiheit1. Viele Unternehmen sehen, wie wichtig digitale Arbeit ist, um Talente aus der Ferne anzuziehen. Sie wollen auch die Pendelzeiten verringern2.
Die Veränderungen in der Arbeitskultur sind gut für die Wirtschaft. Sie helfen auch, den CO2-Fußabdruck zu verringern. Und sie verbessern die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Schlüsselerkenntnisse
- Remote Work ermöglicht Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit.
- Digitale Arbeitsmodelle reduzieren Pendelzeiten und damit stressbedingte Belastungen.
- Unternehmen profitieren von einem breiten Pool an Talenten und Freelancern.
- Die Umweltauswirkungen von Remote Work sind erheblich, mit Millionen gesparter Tonnen CO2.
- Manager müssen neue Fähigkeiten entwickeln, um remote Arbeit effektiv zu steuern.
Was ist Remote Work?
Remote Work bedeutet, dass Mitarbeiter von verschiedenen Orten aus arbeiten können. Oft tun sie das von zu Hause oder in Coworking-Spaces. Diese Form des virtuellen Arbeiten nutzt moderne Technologien, um Kommunikation und Zusammenarbeit zu erleichtern. Seit der Corona-Pandemie ist sie noch beliebter geworden, da viele Firmen ihre Arbeitsweise angepasst haben3.
Heute ist es wichtig, die Remote Work Definition zu kennen. Sie zeigt die Vorteile und Herausforderungen dieser Arbeitsweise auf. Viele Firmen akzeptieren sie, weil sie Flexibilität und weniger Stress bringen. 55% der Mitarbeiter fühlen sich weniger gestresst, wenn sie nicht zur Arbeit fahren müssen4.
Remote Work verbessert auch die Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Mitarbeiter sind oft zufriedener und nehmen weniger Fehlzeiten. Unternehmen sparen durch Remote Work durchschnittlich 22.000 US-Dollar pro Jahr4. Sie können auch ein breiteres Talentpool nutzen, was die Arbeitskultur vielfältiger macht3.
Es gibt viele spannende Remote-Jobs, wie Entwickler, Texter und Projektmanager3. Die Zunahme von Remote Work ist nicht nur eine kurzfristige Maßnahme. Sie ist eine dauerhafte Veränderung im Arbeitsmarkt.
Die Vorteile von Remote Work
Remote Work hat viele Vorteile, die sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen gut sind. Eine der größten Vorteile ist die Flexibilität und Freiheit, die dabei entsteht.
Flexibilität und Freiheit
Arbeitnehmer können mit Remote Work ihre flexiblen Arbeitszeiten selbst bestimmen. Das führt zu mehr Zufriedenheit. Im Jahr 2020 arbeiteten 25 Prozent der Mitarbeiter ausschließlich und 20 Prozent teilweise von Zuhause aus5. Das zeigt, wie beliebt Remote Work geworden ist.
Während der COVID-19-Pandemie wurde Homeoffice sehr beliebt. Es ermöglicht es Menschen, bequem von zu Hause aus zu arbeiten.
Bessere Work-Life-Balance
Remote Work verbessert auch die Work-Life-Balance. Ohne den Weg zur Arbeit sparen Mitarbeiter Zeit. Sie können diese Zeit für persönliche Aktivitäten nutzen. Das reduziert Stress und fördert die Gesundheit6.
Mitarbeiter können auch in einem komfortablen Umfeld arbeiten. Das steigert ihre Produktivität. Dank weniger Ablenkungen und besserer Zeitgestaltung können sie ein ausgeglichenes Leben führen.
Die Herausforderung der Remote-Arbeit
Remote-Arbeit hat viele Vorteile, aber auch Herausforderungen. Isolation und Einsamkeit sind oft ein Problem. Der Mangel an persönlichen Kontakten kann zu Abgeschiedenheit führen. Das kann die psychische Gesundheit schädigen.
Um das zu vermeiden, müssen Unternehmen Strategien finden. Sie sollen den sozialen Kontakt und die Teameffizienz fördern.
Isolation und Einsamkeit
Der Mangel an persönlichen Kontakten kann Einsamkeit und Motivationsschwankungen verursachen. Es ist wichtig, dass Organisationen Maßnahmen ergreifen. Sie können virtuelle Veranstaltungen oder regelmäßige Check-ins anbieten.
Digitale Tools sind dabei sehr hilfreich. Sie erleichtern die Kommunikation und den Austausch unter Kollegen.
Kommunikationsbarrieren überwinden
Kommunikationsbarrieren sind eine große Herausforderung. Sie können zu Missverständnissen und Konflikten im Team führen. Deshalb ist es wichtig, klare Kommunikationskanäle zu etablieren.
Digitale Tools wie Videoanrufe, Instant Messaging und Projektmanagement-Software helfen, diese Probleme zu lösen. Unternehmen sollten diese Strategien fördern. So schaffen sie eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung789.
Die Nutzung von digitalen Tools ist effizient. Sie helfen, die Herausforderungen der Remote-Arbeit zu meistern.
Remote Work vs. Traditionelles Büro
Der Vergleich zwischen Remote Work und traditioneller Büroarbeit zeigt große Unterschiede. Remote Work Kosten sind oft niedriger. Unternehmen sparen durch die Flexibilität, die Remote-Arbeit bietet, Geld und organisieren sich besser. Die Kosten für ein Büro sind oft viel höher.
Kostenvergleich
Remote-Arbeit kann Unternehmen bis zu 11.000 USD pro Mitarbeiter im Jahr sparen10. Das kommt durch geringere Betriebskosten. Im Gegensatz dazu kosten traditionelle Büros bis zu 12.000 USD pro Mitarbeiter pro Jahr10. Das sind die Kosten für Miete, Versorgung und Instandhaltung.
Arbeitnehmer sparen durch den Wegfall des Pendelns Geld. Diese Einsparungen helfen Unternehmen und Arbeitnehmern, effizienter zu arbeiten.
Produktivität und Effizienz
85% der, die von zu Hause arbeiten, finden, dass sie produktiver sind10. Sie können ihren Arbeitsplatz nach ihren Wünschen gestalten. Das steigert die Effizienz und die Leistung der Mitarbeiter11.
70% der Remote-Arbeiter fühlen sich weniger gestresst als im Büro10. Die Arbeitsumgebung beeinflusst die Leistung stark. Tools wie Zoom und Google Meet helfen dabei, weltweit zusammenzuarbeiten12.
Wie man einen Remote-Job findet
Um einen Remote-Job zu finden, gibt es effektive Strategien. Eine gute Methode ist die Nutzung von Online-Jobbörsen, die sich auf Remote-Arbeiten spezialisiert haben. Plattformen wie FlexJobs und We Work Remotely prüfen die Stellenangebote auf Seriosität. So können Bewerber sicher nach passenden Jobs suchen13. Diese Plattformen bieten eine große Auswahl an Jobs aus verschiedenen Branchen und Positionen, was die Chancen auf Erfolg steigert14.
Online-Jobbörsen nutzen
Um die Suche nach einem Job zu starten, sollten Sie Jobbörsen für Remote Work aufsuchen. Nischenplattformen, die sich auf bestimmte Bereiche wie Datenverarbeitung oder Kundenservice konzentrieren, sind besonders vorteilhaft. Sie bieten viele Remote-Jobs an. Durch die sorgfältige Marktforschung können Sie Ihre Chancen erhöhen und die besten Jobs finden14.
Netzwerk aufbauen
Networking ist für den Erfolg bei der Bewerbung um Remote Jobs sehr wichtig. Der Aufbau und die Pflege von beruflichen Kontakten über Plattformen wie LinkedIn oder spezialisierten Online-Communities ist entscheidend. Sie ermöglichen den Austausch von Informationen und Tipps. Solche Kontakte können auch den Zugang zu unveröffentlichten Jobs oder Empfehlungen eröffnen1314. Es ist wichtig, das Netzwerk aktiv zu nutzen und eigene Fähigkeiten sowie Interessen klar zu kommunizieren.
Technologien und Tools für Remote Work
Die richtigen digitale Tools und Technologien für Remote-Arbeit zu wählen, ist sehr wichtig. Tools wie Slack und Microsoft Teams machen die Zusammenarbeit einfacher. Sie sorgen für eine klare Kommunikation in speziellen Kanälen für Projekte. Zoom ist super für große Meetings mit bis zu 1.000 Teilnehmern, aber es gibt Kritik an Datenschutz und Sicherheit15.
Projektmanagement-Software wie Trello und Asana sind super für die Organisation von Aufgaben. Mit Asana kann man Aufgaben zuordnen, Fristen setzen und den Fortschritt genau verfolgen. Bis 2026 wird das Marktvolumen für solche Software auf 10,2 Milliarden Dollar steigen16.
Cloud-Computing wird bis 2024 von 95% der Unternehmen genutzt, um IT-Kosten zu senken. 66% der Firmen nutzen es für die Kostenreduktion16. Tools wie Dropbox und Google Drive sind super für die Speicherung und Freigabe von Dokumenten. Sie sind sicher und haben viele Möglichkeiten zur Integration. Diese Technologien machen die Arbeit in Zusammenarbeit von Remote-Teams effizienter und produktiver.
Die besten Remote-Arbeitsplätze 2023
Im Jahr 2023 haben führende Unternehmen innovative Arbeitsmodelle entwickelt. Sie bieten Mitarbeitern hohe Flexibilität und viele Jobmöglichkeiten. Diese Remote-freundlichen Unternehmen verstehen, dass die Bedürfnisse der Angestellten wichtig sind. Sie bieten Jobs in Bereichen wie IT, Marketing und Design an.
Führende Unternehmen im Remote-Bereich
Unternehmen wie GitLab, Buffer und Zapier sind bekannt für ihre starke Präsenz in der Remote-Arbeitskultur. GitLab hat über 1.300 remote Mitarbeiter weltweit. Sie fördern Zusammenarbeit und innovatives Denken17.
Buffer hat ein engagiertes Team von über 85 Mitarbeitern. Sie praktizieren eine vollständig entfernte Arbeitsweise. Das ermöglicht Mitarbeitern einen hohen Grad an Autonomie17.
Beliebte Branchen für remote jobs
Die Nachfrage nach Jobs in IT, Marketing und Design wächst. Unternehmen bieten flexible Arbeitsmodelle und Unterstützung für Mitarbeiter an. Sie bieten flexible Urlaubsregelungen, Gesundheitsversorgung und leistungsbasierte Boni18.
Das steigert die Mitarbeiterbindung und die Produktivität der Teams. Es ist wichtig in einem sich verändernden Arbeitsumfeld.
Remote Work und die Mitarbeiterbindung
Remote-Arbeit hilft, die Mitarbeiterbindung zu stärken. Unternehmen, die flexible Arbeitsbedingungen bieten, erhöhen das Engagement und die Loyalität ihrer Mitarbeiter. Eine Studie zeigt, dass Firmen mit Remote-Arbeit 25% weniger Mitarbeiterwechsel haben19. Mitarbeiter mögen es, flexibel arbeiten zu können und ihre Arbeit an ihre Bedürfnisse anzupassen20.
Es ist wichtig, eine starke Unternehmenskultur auch bei Remote-Arbeit zu fördern. Unternehmen sollten regelmäßige virtuelle Treffen und soziale Events organisieren. So bleibt der Zusammenhalt stark. 32% der 18 bis 34-Jährigen in Deutschland suchen nach Jobs mit hybriden Arbeitsmodellen19.
Es gibt auch Herausforderungen bei Remote-Arbeit. Es kann schwierig sein, den Teamgeist und die Mitarbeiterbindung aufrechtzuerhalten. Persönliche Kontakte sind nicht mehr so einfach. Deshalb sind innovative Ansätze wie Belohnungssysteme wichtig, um Mitarbeiter zu binden. Sie stärken das Gefühl von Zugehörigkeit und fördern die Unternehmenskultur.
Remote Work: Tipps für Selbstdisziplin
Selbstdisziplin ist sehr wichtig für den Erfolg im Home Office. Um produktiver zu sein, sollte man klare Ziele setzen und To-Do-Listen machen. Die Pomodoro-Technik hilft, die Arbeit in Abschnitte zu teilen und Pausen einzulegen. Diese Techniken verbessern die Konzentration und die Arbeitsmoral.
Zeitmanagement-Strategien
Es ist wichtig, die Arbeitszeit gut zu planen, um Ablenkungen zu vermeiden. Man sollte den Arbeitstag in Arbeitsblöcke teilen, um die Zeit gut zu nutzen. Ein Zeitmanagement-Tool hilft, Termine einzuhalten und Fortschritte zu verfolgen. So verbessert man das Zeitmanagement und die Selbstdisziplin.
Die richtige Arbeitsumgebung schaffen
Es ist wichtig, eine gute Arbeitsumgebung zu haben. Eine ordentliche und ablenkungsfreie Umgebung steigert die Produktivität. Gute Möbel und technische Ausstattung, wie Kameras und Headsets, verbessern den Komfort und die Effizienz. Bewegungspausen und eine ausgewogene Umgebung schützen die Gesundheit der Mitarbeiter.
Remote Work: Ein Leitfaden für Arbeitgeber
Führungskräfte müssen ihre Strategien für Remote-Arbeit anpassen. Digitaltechnologien sind in vielen Firmen sehr hilfreich. Ein guter Leitfaden für Remote-Management sollte klare Regeln für Kommunikation und Feedback enthalten. So entsteht eine offene Arbeitsumgebung.
Ein strukturiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist sehr wichtig. 38,000 Mitarbeiter in einem Unternehmen nutzen seit 20 Jahren digitale Technologien für Remote-Arbeit21. Arbeitgeber sollten Tipps geben, wie man zu Hause produktiv arbeiten kann. Dazu gehört die Einrichtung eines guten Homeoffice.
Es ist auch wichtig, dass Teams wissen, wie sie Tools wie Microsoft Teams nutzen. So bleibt die Kommunikation innerhalb des Teams gut21.
IT-Abteilungen müssen unterstützt werden, damit die Geschäftstätigkeit auch bei Remote-Arbeit läuft. Es ist gut, regelmäßig über Herausforderungen und Trends zu sprechen. So können Mitarbeiter besser arbeiten.
Arbeitgeber müssen auch auf soziale Sicherheitsverpflichtungen achten, wenn Mitarbeiter im Ausland arbeiten. Die 183-Tage-Regel ist dabei sehr wichtig. Sie bestimmt, wie lange Mitarbeiter steuerlich ansässig bleiben.
| Strategie | Details |
|---|---|
| Kommunikation | Klare Richtlinien und regelmäßige Meetings implementieren. |
| Technologie | Schulung der Mitarbeiter in der Nutzung relevanter Tools. |
| Rechtsvorschriften | Wissen um lokale Gesetze und steuerliche Bestimmungen. |
| Wohlbefinden | Unterstützung bei der Einrichtung produktiver Arbeitsumgebungen zu Hause. |
Remote Work auf globaler Ebene
Remote Work ermöglicht eine dynamische globale Zusammenarbeit. Unternehmen können so Talente weltweit finden. Diese Teams bringen kulturelle Vielfalt mit, was Innovation und Kreativität fördert. Es ist wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen, um internationale Teams effektiv zu führen.
Internationale Zusammenarbeit
In der heutigen Geschäftswelt ist es entscheidend, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Unternehmen bieten oft Schulungen in Interkulturalität an. Diese verbessern die Kommunikation in internationalen Teams.
Ein Beispiel ist ein Unternehmen, das Workshops für interkulturelles Verständnis anbietet. Diese Workshops schärfen das Bewusstsein und die Sensibilität der Mitarbeiter.
Kulturelle Unterschiede berücksichtigen
Die Berücksichtigung kultureller Unterschiede ist für den Erfolg globaler Zusammenarbeit wichtig. Unternehmen, die die Perspektiven ihrer Mitarbeiter verstehen, können Remote Work besser meistern. Sie schaffen ein Bewusstsein für kulturelle Unterschiede und stärken ihre Teams.
Es ist wichtig, Teammitglieder aus verschiedenen Regionen zu schätzen. Ihre einzigartigen Beiträge stärken die Teamdynamik.
Die Rolle der Remote-Arbeit in der Zukunft
Die Zukunft der Arbeit wird stark von den Remote-Arbeit Trends geprägt. Unternehmen erkennen die Bedeutung von flexiblen Arbeitsmodellen. Diese ermöglichen eine bessere Vereinbarung von Arbeit und Privatleben. Studien zeigen, dass 64% der Mitarbeiter in Deutschland hybrid arbeiten möchten22.
Das bedeutet, sie bevorzugen eine Kombination aus Büro- und Homeoffice-Arbeit. Diese neue Arbeitsweise steigert die Zufriedenheit und die Mitarbeiterbindung. 91% der Befragten sehen ein gutes Arbeitsklima als entscheidend an23.
Seit 2018 hat sich der Anteil an Remote-Work-Angeboten in Stellenanzeigen mehr als vervierfacht. Das zeigt eine klare Unterstützung für neue Arbeitsmodelle24. Besonders in Bereichen wie Informations- und Kommunikationstechnologie sowie Marketing sind Remote-Arbeitsmöglichkeiten am höchsten.
In der Nahzukunft wird die Vorliebe der Arbeitnehmer für Hybridmodelle weiterhin Auswirkungen auf die Unternehmensstrategien haben. 51% der Befragten arbeiten bereits in einem hybriden Modell. 25% würden über einen Jobwechsel nachdenken, wenn sie ins Büro zurückkehren müssten22.
Unternehmen müssen ihr Arbeitsumfeld adaptieren. Sie sollen die Wünsche der Mitarbeiter erfüllen. Gleichzeitig sollen sie Kreativität und Zusammenarbeit fördern, ohne auf autoritäre Maßnahmen zurückzugreifen.
Remote Work und die Auswirkungen auf die Umwelt
Remote-Arbeit verbessert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern ist auch gut für die Umwelt. Unternehmen erkennen die Bedeutung von nachhaltigen Praktiken. Sie sehen Remote-Arbeit als einen Weg, den CO2-Fußabdruck zu verringern.
Arbeiten von zu Hause aus kann die Treibhausgasemissionen um bis zu 54% senken. Das ist im Vergleich zu Büroarbeit. Die weltweite Umstellung auf Remote-Arbeit entspricht den Emissionen von 600,000 Autos für ein Jahr25.
Reduzierung des CO2-Fußabdrucks
Remote-Arbeit spart auch viel Energie. Sie kann den Energieverbrauch um 5,400 kWh pro Mitarbeiter und Jahr reduzieren25. Jeder, der nicht zur Arbeit fährt, hilft, fossile Brennstoffe zu sparen.
Die Emissionen durch IT und Kommunikationstechnologien sind gering. Sie sind viel niedriger als die Emissionen von Bürogebäuden26. Umweltbewusstsein kann durch Strategien wie das Teilen von Büroräumen gestärkt werden27.
Remote-Arbeit bietet Flexibilität und ist wichtig für nachhaltige Arbeitsweisen. Unternehmen, die diese Veränderungen umsetzen, schützen unsere Umwelt für die Zukunft. Sie verbessern die Lebensqualität und reduzieren den CO2-Fußabdruck25.
FAQ
Was ist Remote Work und wie unterscheidet es sich von herkömmlicher Büroarbeit?
Remote Work, auch Telearbeit genannt, bedeutet, dass Mitarbeiter nicht im Büro arbeiten müssen. Sie können von zu Hause oder Coworking-Spaces aus arbeiten. Es bietet mehr Flexibilität und hilft, die Arbeit und Freizeit besser zu verbinden.
Welche Vorteile bietet Remote Work für Arbeitnehmer?
Remote Work hat viele Vorteile. Es ermöglicht flexible Arbeitszeiten, was die Arbeit und Freizeit besser vereint. Es spart auch Zeit, die sonst mit dem Pendeln verloren geht. Viele sagen, sie sind produktiver, weil sie ihre Arbeitsumgebung selbst gestalten können.
Welche Herausforderungen sind mit Remote-Arbeit verbunden?
Remote-Arbeit kann isolierend sein, weil man weniger persönliche Kontakte hat. Es kann auch zu Missverständnissen führen, wenn die Kommunikation nicht gut ist. Unternehmen sollten daher Maßnahmen ergreifen, um den sozialen Kontakt zu fördern und die Kommunikation zu verbessern.
Wie kann ich einen Remote-Job finden?
Online-Jobbörsen wie FlexJobs oder We Work Remotely sind eine gute Quelle für Remote-Jobs. Networking ist auch wichtig. Nutze soziale Medien wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und Jobangebote zu finden. Online-Communities für Remote-Arbeit können ebenfalls hilfreich sein.
Welche Technologien und Tools sind wichtig für Remote Work?
Für Remote Work sind digitale Tools wie Slack, Zoom oder Microsoft Teams wichtig. Sie helfen, effektiv zu kommunizieren. Software wie Trello oder Asana hilft, Aufgaben zu organisieren. Die richtige Wahl dieser Tools kann die Effizienz steigern.
Welche Unternehmen gelten als die besten Arbeitgeber für Remote-Arbeiter?
Unternehmen wie GitLab, Buffer und Zapier sind führend in der Remote-Arbeitskultur. Sie bieten attraktive Jobs und unterstützen ihre Mitarbeiter gut. Sie fördern eine starke Unternehmenskultur auch im virtuellen Raum.
Welche Tipps können Arbeitnehmer zur Steigerung ihrer Selbstdisziplin im Remote-Setup befolgen?
Selbstdisziplin ist für Remote-Arbeiter sehr wichtig. Setze klare Ziele und nutze To-Do-Listen, um deine Zeit effektiv zu nutzen. Techniken wie die Pomodoro-Technik können helfen, dich konzentrierter zu arbeiten.
Wie beeinflusst Remote Work die Umwelt?
Remote Work reduziert den CO2-Fußabdruck, da Pendelzeiten entfallen. Unternehmen setzen auf nachhaltige Praktiken und fördern Remote-Arbeit als Teil ihrer Umweltstrategie.
Wie wird sich Remote Work in der Zukunft entwickeln?
Remote Work wird in Zukunft immer beliebter werden. Es wird zu Hybridarbeitsmodellen kommen, die Büro und Homeoffice kombinieren. Unternehmen investieren in digitale Technologien, um flexibles Arbeiten zu ermöglichen und attraktiver für Mitarbeiter zu sein.
Quellenverweise
- https://www.flexjobs.com/blog/post/benefits-of-remote-work/ – The Benefits of Working From Home (Working Remotely)
- https://www.trinet.com/insights/difference-remote-work-telecommuting – Telework vs. Remote Work: Managing Beyond the Office
- https://www.hrworks.de/lexikon/remote-work/ – Remote Work
- https://www.remoteyear.com/blog/what-is-remote-work – What is Remote Work?
- https://www.rexx-systems.com/hr-glossar/remote-arbeiten/ – Remote Arbeiten: Bedeutung, Voraussetzungen, Vor- und Nachteile
- https://factorialhr.de/blog/remote-work/ – Was ist Remote Work und welche Vor- und Nachteile hat es?
- https://www.personio.de/hr-lexikon/remote-work-machen-sie-ihr-unternehmen-fit-fuer-ortsunabhaengiges-arbeiten/ – Remote Work: Was ist flexibles Arbeiten?
- https://lawpilots.com/de/blog/arbeitsschutz/remote-work-mobiles-arbeiten/ – Remote Work: Vorteile, Herausforderungen & Best Practices
- https://www.iu.de/magazin/remote-arbeiten/ – Remote arbeiten – Tipps, Chancen & Herausforderungen
- https://exclusivelyremote.com/remote-work-vs-traditional-offices-benefits-challenges/ – Remote Work vs. Traditional Office: Pros and Cons Comparison!
- https://www.mikevestil.com/wealth/remote-work-better/ – Is Remote Work Better Than The Traditional Office Model?
- https://www.linkedin.com/pulse/remote-work-vs-traditional-office-comparing-benefits-drawbacks-d3g5c – Remote Work vs. Traditional Office: Comparing Benefits and Drawbacks
- https://www.flexjobs.com/blog/post/how-to-find-a-remote-job-v2/ – How to Find Remote, Work-From-Home Jobs: A Complete Guide
- https://www.oberlo.com/de/blog/remote-jobs-und-wie-du-sie-findest – Remote Jobs – eine Liste der besten Jobs und wie du sie am besten findest
- https://joinhorizons.com/best-technology-for-working-remotely/ – The Best Technology for Working Remotely in 2024
- https://resources.owllabs.com/blog/remote-working-technology – The best technology for remote working: 4 essential tools
- https://www.linkedin.com/pulse/20-fully-remote-companies-you-should-consider-working-2023 – 20 Fully Remote Companies You Should Consider Working For in 2023
- https://builtin.com/awards/fully-remote/2023/best-places-to-work – 100 Best Remote Companies to Work For 2023
- https://workdate.com/de/remote_work_retention_studien/ – Hat Remote Work Einfluss auf Mitarbeiterbindung? Wie ist die Datenlage?
- https://bubenundmaedchen.de/blog/mitarbeiterbindung-in-zeiten-von-remote-work/ – Mitarbeiterbindung in Zeiten von Remote Work – Blog der Motivationsexperten
- https://www.avanade.com/-/media/asset/technologies/remote-working-guide.pdf – PDF
- https://www.navit.com/blog-de/die-zukunft-der-arbeit-remote-oder-zuruck-ins-buro – Die Zukunft der Arbeit: Remote oder zurück ins Büro?
- https://www.schulmeister-consulting.com/de/magazin/karriere-magazin-uebersicht/detail/studie-die-zukunft-der-arbeit-remote-work – Studie 2023: Die Zukunft der Arbeit | Schulmeister
- https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/remote-work-das-arbeitsmodell-der-zukunft/ – Remote Work: Das Arbeitsmodell der Zukunft?
- https://evreka.co/blog/the-environmental-benefits-of-remote-working/ – 5 Environmental Benefits of Remote Working › Evreka
- https://t3n.de/news/homeoffice-umwelt-schonen-studie-1577112/ – Studie: So sehr schont Homeoffice die Umwelt
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC9690707/ – Remote Working and Work Effectiveness: A Leader Perspective
